Notas Noticias

Paritarias industria del caucho: SOCAYA acordó un aumento trimestral del 27%

🔴Tras arduas negociaciones y una “debido a la mala fe de la cámara” lograron un incremento en los salarios.🔵

El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA), firmó un acuerdo paritario con la Federación Argentina de la Industria del Caucho (F.A.I.C.).

El gremio conducido por José Pasotti, finalmente tras arduas negociaciones, logró llegar a un entendimiento con el sector empresarial y selló un 27% trimestral. De acuerdo al gremio, el mismo se produjo “tras recorrer fábricas y escuchar las opiniones de nuestros compañeros”, luego de un rechazo inicial a la oferta.

Según lo indicado por SOCAYA, hoy a la mañana se reunieron en la Secretaría de Trabajo con la F.A.I.C., pero “la negociación se vio trabada debido a la mala fe de la cámara, que se negó a mejorar su propuesta en este difícil contexto”. Sin embargo, que tras los encuentros con trabajadores “hemos optado por no perjudicarlos y también permitir que todos los caucheros cobren un aguinaldo digno”.

De esta manera, el aumento acordado contempla una suba del:

  • 📌 11% en abril.
  • 📌 9% en mayo.
  • 📌 5% en junio.

En este sentido desde el SOCAYA expresaron: “Sabemos que no es el resultado esperado, pero atendemos las situaciones de aquellos compañeros que aún no han recibido adelantos de paritarias”.

De todas formas, repudiaron que desde la Federación “no están a la altura de las circunstancias” y que “niegan la realidad que enfrentan los trabajadores del caucho en esta coyuntura económica”, a la vez que criticaron que “seguir estas políticas nefastas de no reconocer aumentos salariales que superen la inflación deja un déficit salarial insostenible para nuestra gente”. También, que condenan “rotundamente” las suspensiones y procedimientos de crisis en las fábricas.

Para finalizar, marcaron postura y señalaron: que “la lucha continúa” y que “no bajaremos los brazos”. Finalmente, afirmaron que “estamos a disposición de cualquier compañero que enfrente” una situación de suspensión o procedimiento de crisis, “o bien aquellos que se vean amenazados con un despido completamente infundado”.

Más en Sonido Gremial

0 0 votos
Article Rating
Suscribir
Notificar de

0 Comments
Más antiguo
El mas nuevo Más votado