ATE moviliza hacia la DNRT, en donde se estará desarrollando la paritaria nacional de los estatales, para reclamar una recomposición salarial del 65 por ciento.
La conducción nacional de ATE determinó movilizar a la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, en la Av. Callao y desde las 10, donde se estará llevando a cabo la paritaria del Convenio 2014 para exigir el 65% de recomposición en concepto de la pérdida de poder adquisitivo desde 2016 “y cubrir al salario de la inflación proyectada”.
El montó que exige el gremio que lidera Hugo “Cachorro” Godoy –según explican a través de un comunicado de prensa- es “para compensar el derrumbe salarial que golpea a los trabajadores estatales desde que asumió Mauricio Macri, y cubrirlos de la inflación proyectada para este año”. Entre otros ítems, el sindicato va a plantear que se reinserte a los despedidos del sistema estatal y “el fin de la precarización laboral”.
“La situación salarial es tremenda y lo que se resuelve a nivel nacional irradia sobre las y los trabajadores provinciales y municipales en todo el país. Por eso es un debate que hay que hacer público”, expresó el también adjunto de la CTA Autónoma, sobre la importancia de darle visibilidad a la negociación.
Hace algunas semanas, el IDEP ATE detalló que para recomponer lo perdido durante el 2018 y cubrir a los trabajadores de la inflación proyectada para el año en curso, la pauta salarial tendría que ser de 49,2% (19,9% de recomposición y 24,6% inflación del año). Mientras que, para recomponer lo perdido durante toda la gestión macrista y cubrir a los trabajadores de la inflación proyectada, la pauta salarial tendría que ser 65,6% (32,9% recomposición y 24,6% inflación del año).
El año pasado, de la mano de la vuelta al Fondo Monetario Internacional, se agudizó el proceso de pérdida de poder adquisitiva del salario estatal. La paritaria fue de tan sólo 15% distribuida en tramos durante los últimos meses del año en el marco de una inflación cercana al 50%. El evidente desfasaje buscó ser parcialmente paliado a partir de adendas diferidas en el tiempo: 5% para enero, otro 5% en febrero y un flaco 3% a partir de mayo. De esta manera, la paritaria del 2018 cerró en el 28% cinco meses después del año 2018.
