🔵Tras semanas de reclamos sindicales, una convocatoria cuestionada por la virtualidad y un Consejo del Salario que terminó sin acuerdo, el Gobierno nacional laudó la discusión y estableció unilateralmente una nueva escala para el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Desde septiembre será de $383.800 y llegará a $437.000 recién en abril del próximo año, muy lejos de los casi $1.000.000 reclamados por la CGT y ambas CTA🔴
El Gobierno nacional cerró por decreto una discusión que durante las últimas semanas profundizó las diferencias con el movimiento obrero. A través de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, publicada en el Boletín Oficial, sentenció el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil en $383.800 desde septiembre, luego de que la CGT y las CTA se retiraran de la reunión de manera intempestiva.
La decisión oficial establece además un cronograma que se extenderá durante ocho meses: el piso será de $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre, $406.400 en diciembre, $414.200 en enero, $422.000 en febrero, $429.600 en marzo y ¡$437.000 en abril de 2027! Para los trabajadores jornalizados, el valor por hora comenzará en $1.919 este mes y llegará a $2.185 al finalizar el esquema. De esta manera, entre septiembre y abril el salario mínimo aumentará apenas $53.200 nominales, un 13,9%.
De los reclamos por una negociación real al fracaso del Consejo
La resolución representa el último capítulo de un conflicto que Sonido Gremial viene siguiendo desde antes de la convocatoria. El 10 de agosto, la CTA Autónoma ya reclamaba al Ejecutivo la urgente reunión del Consejo ante un salario mínimo que se encontraba por debajo de los ingresos necesarios para superar la indigencia. Días después, la CGT elevó formalmente su reclamo para que el encuentro se realizara de manera presencial y advirtió que la virtualidad impedía un “intercambio directo entre las partes” y una “negociación efectiva”.
El Gobierno mantuvo, sin embargo, la modalidad virtual para el encuentro del 28 de agosto. Allí la distancia entre las partes quedó expuesta: la CGT y las dos CTA unificaron su posición y reclamaron llevar el SMVM a $911.202 y alcanzar los $993.300 en diciembre, mientras que la representación empresaria propuso un incremento del 1,8% para septiembre y subas del 1,7% mensual entre octubre y abril. Las centrales sindicales decidieron retirarse y no convalidar el plenario ante una diferencia que consideraron incompatible con cualquier negociación real.
La secretaria de Igualdad de Oportunidades de la CGT y adjunta del SUGARA, Luna Villar, había advertido en diálogo con Sonido Gremial cuál podía ser el desenlace. “Al no haber acuerdo, porque hay un abismo de diferencia entre las propuestas que se hacen, le da al Gobierno el lugar de definirlo por decreto”, señaló tras aquella reunión. También describió el funcionamiento del Consejo como una “mímica de negociación” y cuestionó duramente la propuesta patronal: “No hay persona que pueda sobrevivir con 440.000 pesos, ni hablar una familia. Directamente, no”.
El Gobierno laudó y quedó mucho más cerca de la propuesta empresaria
Finalmente, el escenario anticipado por el sindicalismo se materializó. La propia Resolución 4/2026 reconoce que luego de un “extenso intercambio de opiniones” no se alcanzó un acuerdo y que, frente a esa situación, correspondía emitir un laudo. El resultado deja una diferencia contundente: frente a los $911.202 reclamados por las tres centrales para septiembre, el Gobierno fijó $383.800, es decir, $527.402 menos. El monto dispuesto representa apenas alrededor del 42% de la propuesta sindical.
Incluso al final del cronograma la distancia continúa siendo considerable. Mientras las centrales pretendían alcanzar $993.300 ya en diciembre, la escala oficial llegará a $437.000 recién en abril de 2027. El laudo, además, terminó ubicándose prácticamente sobre el sendero planteado por las cámaras empresarias, cuya propuesta proyectaba un salario mínimo cercano a los $440.000 para abril. Así, después de semanas de reclamos para recuperar una instancia efectiva de negociación, el Consejo volvió a terminar sin consenso y con el Poder Ejecutivo definiendo el piso de ingresos.
La resolución también mantuvo la fórmula para la Prestación por Desempleo, que será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual neta percibida durante los seis meses anteriores al cese laboral. El beneficio no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo vigente ni superar el 100%. Con la publicación de este miércoles, el Gobierno cerró formalmente la discusión hasta abril, pero dejó abierto el conflicto político y sindical sobre un salario que, para las centrales obreras, hace tiempo perdió su condición no sólo de mínimo y móvil, sino fundamentalmente de vital.
