Los municipales salieron airosos de un decreto de Vidal que pretendía limitar las conquistas logradas en la ley de paritarias municipales. Un fallo de la Suprema Corte fallo por la inconstitucionalidad de 23 artículos por sobre 24 cuestionados por la Fesimubo.
La Fesimubo logró diferentes derechos a los trabajadores municipales través de la sanción de la Ley 14.565, entre ellas, y una de las más notorias, la posibilidad de la negociación salarial. Un decreto de María Eugenia Vidal, gobernadora de Buenos Aires, había impulsado un retroceso en su reglamentación mediante decreto y la Suprema Corte de Justicia tiró por tierra la intención de la mandataria y le concedió 23 razones al gremio municipal por sobre 24 cuestionamientos.
Su decreto reglamentario N° 784/16, impulsado por la gobernadora bonaerense significó un retroceso en la norma–o al menos eso pretendía-. Mediante una medida cautelar presentada por la Federación de Sindicatos Municipales, liderada por Rubén “Cholo” García, ante la Suprema Corte de la Pcia. de Bs. As., en un fallo ejemplar, concedió el carácter de inconstitucional a 23 artículos de los 24 cuestionados por el gremio.
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Entre los aspectos más significativos del fallo, se destacan los relacionador a los traslados que afecten la unidad familiar; que la estabilidad solo se pierde por las causas determinadas taxativamente en la Ley 14656, también que el Salario Mínimo, Vital y Móvil, solo podrá ser adecuado a la jornada laboral del municipio. Por otro lado, las normas que garantizan el debido proceso en los sumarios administrativos y el respeto a la Ley 23551 en relación a la Personería Gremial y el goce de la pasividad anticipada, entre otros.